关于“临时工旷工几天算自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国法律中并没有“临时工”这一概念，所有劳动者与用人单位之间的关系都统一由《劳动合同法》等法律法规调整。对于旷工几天算自动离职，这并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职或严重违反公司纪律，可以解除劳动合同。这一天数可能因公司而异，有的公司可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能无法作为解除劳动合同的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即视为自动离职，那么这一约定在合法有效的前提下，对双方都具有约束力。
   • 关键点：劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位依据规章制度或劳动合同约定，以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，应当确保解除行为的合法性，包括规章制度或劳动合同约定的合法性、旷工事实的确认以及解除程序的合法性等。
   • 对于劳动者而言，如果因旷工被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同和规章制度的制定与执行，确保双方的权利和义务得到明确和保障。同时，在处理旷工等违纪行为时，应当遵循合法、合理、公正的原则，避免引发不必要的劳动纠纷。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定规章制度时，应当充分考虑实际情况和劳动者的权益，避免制定过于苛刻或不合法的条款。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于旷工和解除劳动合同的约定，确保自己了解并同意这些条款。
   • 在发生旷工等违纪行为时，用人单位应当及时与劳动者沟通，了解原因并尝试解决问题，而不是直接采取解除劳动合同等严厉措施。

总结来说，旷工几天算自动离职并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，在处理这类问题时，应当结合具体情况进行具体分析。如果你或你所在的用人单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。