关于“旷工几天算自动离职”的问题，法律上并没有统一的标准，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、用人单位规章制度的规定

1. 常见规定：

   • 在实践中，不同单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。

2. 规章制度的有效性要求：

   • 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。

二、自动离职的法律后果与处理流程

1. 劳动关系解除：

   • 员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。

2. 工资结算：

   • 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。

3. 经济补偿：

   • 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。

4. 解除程序合法性：

   • 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。

三、劳动者的权益保护与应对措施

1. 了解规章制度：

   • 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。

2. 及时沟通：

   • 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。

3. 维权途径：

   • 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、具体案例与法律分析

• 案例一：某员工连续旷工5天，用人单位规章制度规定连续旷工3天即视为自动离职。在此情况下，用人单位有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 案例二：某员工累计旷工10天，但用人单位规章制度未明确规定累计旷工多少天视为自动离职。在此情况下，用人单位不能直接认定员工自动离职，而应依据《劳动合同法》等相关法律法规，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。

总结与建议：

旷工几天算自动离职主要由用人单位的规章制度决定。因此，我建议劳动者在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果，以更好地保护自己的合法权益。同时，用人单位在制定和执行相关规章制度时，也需确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。