事业编制人员15天不干了，是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 参公人员（参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。
   • 若您属于参公人员，且未履行任何请假或离职手续，擅自离岗15天，那么您的行为很可能被视为旷工，且达到辞退标准。

2. 非参公人员（未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员）：

   • 根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 若您属于非参公人员，且未履行请假或离职手续，擅自离岗15天，那么您的行为同样可能被视为旷工，且聘用单位有权单方面解除聘用合同。不过，与参公人员相比，非参公人员的旷工标准略低（连续旷工超过10个工作日即可解除合同）。

法律建议：

• 无论您属于参公人员还是非参公人员，擅自离岗且未履行请假或离职手续的行为都可能构成旷工。
• 旷工不仅可能影响您的职业声誉，还可能导致聘用单位解除聘用合同，甚至可能面临法律责任。
• 因此，建议您在离职前与聘用单位进行充分沟通，了解离职流程和手续，确保合法合规地离职。

可能的法律后果：

• 若您的行为被认定为旷工，且达到辞退或解除聘用合同的标准，聘用单位有权单方面解除与您的聘用关系。
• 此外，旷工行为还可能影响您未来的职业发展和就业机会。

总结与提醒：

• 事业编制人员擅自离岗15天是否算旷工，需根据您的身份性质（参公或非参公）以及具体规定来判断。
• 无论何种情况，擅自离岗且未履行请假或离职手续的行为都可能带来不良后果。
• 因此，建议您在离职前务必与聘用单位进行充分沟通，确保合法合规地处理离职事宜。

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