事业单位人员旷工不到15天，确实有可能被考核为不合格，但具体是否会被考核为不合格，需结合事业单位的规章制度、旷工的具体情节以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 事业单位规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度中会明确规定员工的考核标准、旷工的处理方式等。如果规章制度中明确规定，旷工达到一定天数（即使不到15天）即可被考核为不合格，那么员工旷工不到15天，也有可能被考核为不合格。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定旷工不到15天即可考核为不合格，或者规定更为宽松，那么员工旷工不到15天，可能不会被直接考核为不合格。

2. 旷工情节的角度：

   • 旷工的情节也是影响考核结果的重要因素。如果员工旷工次数多、时间长（即使总天数不到15天，但每次旷工时间较长或频繁旷工），且对工作造成了严重影响，那么事业单位在考核时，可能会倾向于将其考核为不合格。
   • 如果员工旷工次数少、时间短，且对工作影响较小，那么事业单位在考核时，可能会给予一定的宽容，不将其考核为不合格。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位对员工的考核应当遵循公平、公正、公开的原则，且考核结果应当与员工的实际工作表现相符。如果事业单位仅因员工旷工不到15天就将其考核为不合格，而该旷工行为并未对工作造成严重影响，且规章制度中也没有明确规定，那么这种考核结果可能缺乏合法性和合理性。
   • 同时，如果员工对考核结果有异议，可以依法向事业单位提出申诉，或者向相关部门申请人事争议仲裁。

建议：

• 对于事业单位员工而言，应当严格遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前向单位说明情况，并按照规定办理请假手续。
• 对于事业单位而言，在制定规章制度时，应当明确旷工的处理方式和考核标准，确保考核结果的合法性和合理性。同时，在考核过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。

如果您在事业单位工作，且遇到了旷工考核相关的问题，或者对事业单位的规章制度、考核标准等有疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。