事业单位员工旷工15天以上的处理，通常依据事业单位的内部规章制度以及相关法律法规进行，一般可能会面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。以下从不同角度为你详细分析：
一、事业单位内部规章制度的角度
事业单位通常会制定一套完善的内部规章制度，这些制度中会明确规定员工旷工的处理办法。旷工15天以上，属于严重违反工作纪律的行为，根据制度的严厉程度，员工可能会受到以下处分：
- 警告或记过：对于初次旷工或旷工时间较短的情况，事业单位可能会给予警告或记过处分，以警示员工并促使其改正。
- 降低岗位等级或撤职：对于旷工时间较长或情节较为严重的情况，事业单位可能会考虑降低员工的岗位等级或撤职，以体现对违规行为的严肃处理。
- 开除：在旷工时间特别长或情节极其严重的情况下，事业单位有权依据内部规章制度开除员工。
二、相关法律法规的角度
虽然事业单位的内部规章制度是处理旷工行为的主要依据，但相关法律法规也对此进行了规范。例如，《事业单位人事管理条例》等法规中，对事业单位员工的处分种类和适用情形进行了明确规定。旷工15天以上，通常会被视为严重违反工作纪律的行为，事业单位可以依据这些法规对员工进行相应的处分。
三、具体处理流程
- 调查核实：事业单位在发现员工旷工后，会首先进行调查核实，确认旷工的事实和原因。
- 听取陈述申辩：在作出处分决定前，事业单位会听取员工的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
- 作出处分决定：根据调查核实的结果和员工的陈述申辩情况，事业单位会作出相应的处分决定，并书面通知员工。
- 执行处分决定：员工在收到处分决定后，应按照决定的要求执行。如对处分决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。
四、法律建议
- 遵守规章制度：作为事业单位的员工，应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，避免旷工等违规行为的发生。
- 及时沟通解释：如因特殊原因无法按时上班，应及时与单位沟通并解释原因，争取单位的理解和支持。
- 了解处分后果：在面临处分时，应了解处分的种类和后果，积极配合单位的处理工作，并依法维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了事业单位旷工处理的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。