针对您提出的事业单位在编人员连续旷工超15天的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、连续旷工的定义与后果
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，连续旷工指的是员工未履行请假手续，不间断缺勤达到15个工作日（这里的“工作日”特指除去法定节假日和周末休息日的实际工作日）。若事业单位在编人员连续旷工超过这一时限，事业单位将有权解除与该员工的聘用合同。这一规定旨在维护事业单位的正常运转和管理秩序，确保员工能够严格遵守工作纪律。
二、解除聘用合同的程序
在解除聘用合同前，事业单位需进行一系列的程序保障，以确保决定的公正性和合法性。具体包括：
调查核实：事业单位应及时通知员工本人，并进行必要的调查核实，收集考勤记录等证据，以确认旷工事实的存在和具体情况。
书面通知：单位需书面通知员工解除意向及原因，并告知其申诉权利。这一步骤是为了确保员工能够充分了解解除合同的原因，并有机会进行申辩。
办理离职手续：在完成通知程序后，事业单位应按单位规章办理离职手续，包括结算工资、福利等，并确保员工能够顺利离职。
三、员工权益保护与维权途径
若员工对解除聘用合同的决定不服，他们有权通过以下途径进行维权：
申诉：员工可以在知道或应当知道处理之日起30日内向原处理单位申请复核；对复核结果不服的，可在接到复核决定之日起30日内向主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
依法维权：若申诉无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、预防与建议
为了避免连续旷工情况的发生，我建议您：
严格遵守规章制度：作为事业单位在编人员，您应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保按时到岗，认真履行工作职责。
及时沟通请假：若因特殊原因需请假或无法到岗，您应及时与单位沟通并办理相关手续，以避免因未履行请假手续而被视为旷工。
珍惜工作机会：事业单位的工作机会来之不易，您应珍惜并努力提升自己的职业素养和工作能力，为事业单位的发展贡献自己的力量。
综上所述，事业单位在编人员连续旷工超15天将面临解除聘用合同的严重后果。因此，我建议您严格遵守单位规章制度，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需请假或无法到岗，请及时与单位沟通并办理相关手续。