针对您提出的“事业编人员超半月旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业编人员的身份性质，因为不同身份性质的事业编人员，其旷工的处理依据是不同的。事业编人员主要分为两类：一类是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），另一类是没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。

对于参公人员，如果连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，聘用单位可以对其作出辞退处理。这一点与公务员的旷工处理规定是一致的。

而对于非参公人员，如果连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这意味着，非参公人员旷工的处理标准相对参公人员来说，要更为严格一些，连续旷工超过10个工作日就可能面临解聘的风险。

另外，您提到的全额拨款事业单位，这只是按照事业单位经费来源的不同所做的划分。这种划分标准并不能直接决定事业单位工作人员的身份性质，因此，在处理旷工问题时，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定作出处理。

总的来说，事业编人员旷工的处理依据主要取决于其身份性质。参公人员参照《中华人民共和国公务员法》处理，非参公人员则按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定处理。无论哪种情况，旷工都是严重违反工作纪律的行为，都可能面临相应的处理后果。因此，我建议事业编人员要严格遵守工作纪律，避免旷工等违规行为的发生。