结论：旷工3日是否可将公务员评为不合格，不能一概而论，需结合具体规定和实际情况来判断。

分析角度一：公务员考核的相关规定

根据《中华人民共和国公务员法》及相关考核规定，公务员的考核通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中“勤”主要考察公务员的工作态度、勤奋敬业精神和出勤情况。旷工行为显然属于出勤方面的负面表现，但具体旷工多少天会被评为不合格，并非由单一天数决定，而是需要综合考虑旷工的频率、时长、对工作的影响以及公务员的整体表现等因素。

分析角度二：单位内部规章制度

除了国家层面的法律法规，各单位还可能根据自身情况制定更为详细的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和考核标准。因此，如果单位内部规章制度中明确规定了旷工3日即可评为不合格，那么这一规定在单位内部是具有约束力的。但需要注意的是，这些规章制度必须合法合规，不得与国家法律法规相抵触。

分析角度三：实际案例与司法实践

在实际操作中，对于旷工行为的处理往往因单位而异，也因具体情况而异。有些单位可能对旷工行为采取较为宽松的处理方式，如警告、记过等；而有些单位则可能对旷工行为采取较为严厉的处理方式，如直接评为不合格或解除劳动合同等。此外，司法实践中对于旷工行为的认定和处理也往往需要考虑多种因素，如旷工的原因、是否对工作造成严重影响等。

建议：

1. 查阅单位规章制度：首先，建议查阅所在单位的规章制度，了解旷工行为的具体处理方式和考核标准。
2. 与单位沟通：如果对旷工行为的处理有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解处理决定的依据和理由。
3. 寻求法律援助：如果认为单位的处理决定存在违法或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

后续行动提示：

• 如果您或您身边的公务员朋友遇到了旷工被评不合格的情况，且对此有疑问或不满，建议先查阅单位规章制度，了解具体情况。
• 如需进一步了解法律权益和救济途径，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。