公务员无故旷工满15天，通常会影响其年度考核，一般会被确定为不称职等次。以下从不同角度为你详细分析：

法规依据角度

根据《公务员考核规定（试行）》以及相关公务员管理条例，公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天情形的，当年考核会被确定为不称职等次。年度考核结果是对公务员一年来工作表现的综合评价，不称职等次意味着该公务员在这一年的工作表现未达到基本要求，无故旷工这种严重违反工作纪律的行为，自然会对其考核结果产生重大负面影响。

实际影响角度

1. 薪酬待遇方面：年度考核被确定为不称职等次，会对公务员的薪酬产生直接影响。按照规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定降低一个职务层次任职，这也就意味着其工资待遇会相应降低。例如，原本是科级职务的公务员，因旷工导致考核不称职，可能会被降为科员级，工资标准也会按照科员级来发放。
2. 晋升发展方面：不称职的考核结果会对公务员的晋升发展造成阻碍。在公务员的晋升过程中，年度考核结果是重要的参考依据之一。如果连续多年考核不称职，不仅无法获得晋升机会，还可能面临被辞退的风险。比如，某公务员在连续两年的年度考核中都被确定为不称职等次，根据相关规定，单位可以对其作出辞退处理。
3. 荣誉奖励方面：年度考核不称职的公务员，在当年的评优评先等荣誉奖励方面也会失去资格。这些荣誉奖励不仅是对公务员工作表现的认可，也会对其未来的职业发展产生积极影响。而因为旷工导致考核不称职，就意味着失去了这些机会。

特殊情况角度

虽然一般情况下公务员无故旷工满15天会被确定为不称职等次，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员能够提供充分的证据证明其旷工是由于不可抗力因素导致的，如突发重大疾病、遭遇意外事故等，且在事后及时向单位说明情况并补办相关手续，单位可能会根据实际情况对其考核结果进行适当调整。不过，这种情况需要严格的证据支持和单位的综合考量，并非普遍适用。

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