公务员旷工12天，年度考核通常会被确定为不称职等次。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据《公务员法》第八十八条以及《公务员考核规定（试行）》等相关规定，公务员有下列情形之一的，年度考核确定为不称职等次，其中就包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。虽然旷工12天未达到上述直接确定为不称职的“连续超过十五天”或“一年内累计超过三十天”的标准，但在实际操作中，旷工是一种严重违反工作纪律的行为。

年度考核是对公务员一年来工作表现的综合评价，旷工12天反映出该公务员在工作态度、纪律性等方面存在较大问题，严重影响工作的正常开展和单位的秩序。因此，在大多数情况下，单位会依据其旷工行为以及整体工作表现，将其年度考核确定为不称职等次。

从单位内部管理角度

每个单位都有自身的规章制度和工作纪律要求，对于公务员的考勤管理是其中重要的一部分。旷工12天已经属于较为严重的违反考勤纪律的行为，这会给单位的工作安排、团队协作等带来负面影响。

单位为了维护正常的工作秩序，严肃工作纪律，会对旷工行为采取较为严厉的考核措施。将年度考核确定为不称职等次，不仅是对该公务员旷工行为的惩戒，也是对其他工作人员的警示，以促使大家遵守工作纪律，认真履行工作职责。

从对公务员自身影响角度

如果年度考核被确定为不称职等次，会对公务员产生一系列不利影响。例如，根据相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

所以，公务员应该严格遵守工作纪律，避免出现旷工等违规行为，以免给自己带来严重的后果。如果你还有其他关于公务员考核、工作纪律等方面的疑问，欢迎随时向我咨询。