公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”。这一法律条款是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障。

二、旷工与正当理由的界定

• 旷工：特指公务员未经请假批准，擅自离开工作岗位的行为。
• 正当理由：排除了因不可抗力因素（如疾病、自然灾害、不可预料的事故等）导致的无法到岗情况，以及超出法定年休假、探亲假、事假等假期期限的未到岗行为。只有当公务员没有合法合理的理由缺勤时，才构成旷工。

三、辞退程序

1. 调查核实：单位在决定辞退前，必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。
2. 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。
3. 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。
4. 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。

四、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。

五、建议与指导

• 严格遵守工作纪律：公务员应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。
• 及时沟通与请假：如因特殊原因无法到岗，应及时与单位沟通并请假，确保请假手续完备。
• 了解法律法规：公务员应了解并遵守相关法律法规和单位规定，这是保护自身权益、避免不必要法律纠纷的关键。

作为孟庆扬律师，我建议公务员在面对工作纪律问题时，应保持高度的警觉性和自律性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。