关于员工一年旷工几天公司可以辞退的问题，这并非有一个固定不变的天数标准，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）即构成严重违反公司规章制度，公司有权据此解除劳动合同。
- 关键点：公司规章制度必须合法有效，即制定过程需经过民主程序，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。若规章制度不合法或未公示，则不能作为辞退员工的依据。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数公司可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规，则公司可以依据劳动合同辞退员工。
- 关键点：劳动合同中的约定必须合法合规，且双方均应遵守。若劳动合同中的约定违法或显失公平，员工有权提出异议并寻求法律救济。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要结合具体情况来判断，包括旷工的天数、对公司的影响程度等。
- 关键点：即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工的具体天数，但如果员工的旷工行为确实严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，公司也有权依据法律法规解除劳动合同。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明员工的旷工行为确实达到了“严重违反”的程度。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工达到一定天数即构成严重违反公司规章制度的行为。同时，在解除劳动合同时，应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并办理相关手续。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或未依据合法有效的规章制度、劳动合同辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果员工的旷工行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
总结：员工一年旷工几天公司可以辞退并没有一个固定的标准，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。