一年旷工10天，用人单位通常有权依据规章制度解除劳动合同，但具体还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
二、旷工十天的性质与用人单位的处理方式
旷工十天属于较为严重的违纪行为，通常会被视为严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。这种行为不仅影响了用人单位的正常生产经营秩序，也损害了用人单位的利益。对于用人单位而言，其处理方式主要取决于公司规章制度的具体规定：
- 规章制度明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如十天）属于严重违纪行为，并规定用人单位有权因此解除劳动合同，那么用人单位在员工旷工十天的情况下，可以依据该规章制度解除劳动合同。
- 规章制度不明确或未规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工天数的界限，或者没有将旷工行为列为严重违纪行为，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。此时，用人单位应综合考虑旷工行为的严重性、持续时间、对单位造成的影响等因素，以及是否给予了员工改正的机会等因素，来决定是否解除劳动合同。
三、用人单位解除劳动合同的注意事项
- 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。这是确保解除行为合法性的重要步骤。
- 证据充分：用人单位需要提供充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控视频、同事证言等。这些证据将作为解除劳动合同的依据，确保解除行为的合理性。
- 合理性考量：即使规章制度中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也应考虑其合理性。过于严苛或不合理的规定可能导致劳动争议，影响用人单位的声誉和形象。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位在解除劳动合同时违反了相关法律法规或规章制度，员工有权通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益。这可能导致用人单位面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
总结与建议：
一年旷工10天是否可以被辞退，关键在于用人单位的规章制度是否明确规定了旷工行为及其后果。如果规章制度中有明确规定，且该规定合法合理，那么用人单位在员工旷工十天的情况下有权解除劳动合同。然而，为了确保解除行为的合法性和合理性，用人单位应遵循法定程序、提供充分证据，并考虑规章制度的合理性。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。