关于全年旷工几天用人单位可以解除劳动合同的问题，结论前置如下：
- 法律并未设定统一标准：旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。
- 需遵循合法、合理、公平原则：用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。
详细分析如下：
一、用人单位规章制度的决定性作用
- 内容规定：用人单位有权通过民主程序，在依法制定的规章制度中明确规定旷工达到特定天数（如连续旷工3天、5天或累计旷工7天、10天等）属于严重违反单位规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定，不能过于严苛或不合理。
- 规章制度生效条件：
- 内容合法：规章制度不得违反法律、法规的强制性规定。例如，规定旷工1天就解除劳动合同可能被视为不合理，从而不具备合法性。
- 程序民主：制定、修改规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的民主性和公正性。
- 公示告知：规章制度需公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公司公告栏等方式确保员工知晓，以保障其约束力。
二、劳动合同中的相关条款
- 劳动合同中也可能包含关于旷工及后果的具体约定。这些约定应与用人单位的规章制度相一致，且同样需遵循公平、合理和合法的原则。如果劳动合同中的约定与规章制度相冲突，通常应以规章制度为准，但前提是规章制度必须合法有效。
三、解除劳动合同的程序与要求
- 前置措施：在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，如与劳动者进行沟通、了解旷工原因等，以保障员工的知情权和申辩权。
- 法律程序：解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定。例如，如果用人单位建立了工会组织，解除劳动合同前需事先通知工会，并听取工会的意见。如果未按照法定程序进行，可能面临违法解除的风险。
四、劳动者的维权途径
- 如果用人单位没有合法有效的规章制度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
旷工几天可以解除劳动合同并无统一答案，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规综合判断。建议劳动者和用人单位在面临此类问题时，都应仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，确保自身权益得到妥善保护。如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，或用人单位在制定和执行规章制度时遇到法律难题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。