1. 公务员旷工30天以上并不一定被辞退，但连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，通常会被辞退。

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。这一规定明确了公务员旷工被辞退的具体条件，即连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天。因此，如果公务员旷工30天是分散在一年内的，且未达到连续旷工15天的标准，那么并不一定会被辞退；但如果这30天是连续旷工，或者一年内累计旷工天数超过30天，则通常会被辞退。

2. 辞退与开除的区别：

   • 辞退是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为，被辞退的公务员可以依法领取辞退费或享受失业保险待遇，且在未来符合条件时仍有资格再次报考公务员。
   • 开除则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价，被开除的公务员不仅立即失去公职，还将面临职业发展上的严重限制，包括禁止再次进入公务员队伍等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理公务员旷工问题时，除了遵循《中华人民共和国公务员法》的基本规定外，还需参考当地或所在单位的具体规章制度。因为具体的辞退程序和标准可能因地区差异和单位性质而有所不同。
   • 公务员在接到辞退通知后，应严格按照通知要求的时间节点办理离职手续，确保顺利脱离机关和公务员队伍。逾期不办或拒不配合者，可能会面临进一步的法律后果。

4. 法律建议：

   • 公务员应严格遵守工作纪律，避免无故旷工，以免触犯法律底线并导致被辞退的后果。如果因特殊原因需要请假或外出，应提前按照单位规定办理相关手续。
   • 如果公务员面临被辞退的情况，且认为单位的决定存在不当之处，可以依法提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员旷工30天以上并不一定被辞退，但连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天通常会被辞退。公务员应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。