公务员旷工几天会受到行政处分，这主要取决于具体的旷工天数以及所在单位或地区的具体规定，但通常来说，旷工达到一定天数会面临相应的处分。以下从几个方面进行详细分析：

1. 一般规定与原则：

   • 公务员作为国家公职人员，其考勤管理通常受到较为严格的规范。旷工行为违反了公务员的职业道德和工作纪律，因此会受到相应的处分。
   • 处分的形式和严重程度通常与旷工的天数直接相关。旷工天数越多，处分可能越严重。

2. 具体旷工天数与处分的关系：

   • 旷工1-2天：虽然这可能不会直接导致严重的行政处分，但通常会被视为轻微违纪行为，可能会受到口头警告、书面警告或扣减奖金等轻微处分。
   • 旷工3-5天：这通常会被视为较为严重的违纪行为，可能会受到记过、记大过等较重的行政处分，甚至可能影响公务员的晋升和评优。
   • 旷工超过5天或连续旷工超过一定天数（如15天）：这通常会被视为严重违纪行为，可能会面临降级、撤职甚至开除等严厉的行政处分。

3. 地区与单位差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同单位对于旷工的具体处分标准可能存在差异。一些单位或地区可能有更为详细和具体的考勤管理制度，对旷工行为有更为明确的处分规定。
   • 因此，在了解具体处分标准时，需要参考所在单位或地区的具体规定。

4. 法律后果与程序：

   • 公务员受到行政处分后，其处分决定通常会记入个人档案，对公务员的职业生涯产生长远影响。
   • 如果公务员对处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为公务员，应严格遵守考勤管理制度，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时向单位报告并说明情况，以避免不必要的误会和处分。
• 如果对处分决定有异议，可以依法提出申诉或申请复核，以维护自己的合法权益。

如有任何关于公务员考勤管理或行政处分的具体问题，欢迎直接向我咨询。