公务员旷工三天，通常会面临批评教育、扣发薪资或奖金、纪律处分等处理，在严重或多次违纪的情况下，还可能遭受辞退的风险。以下是对此问题的详细分析：

一、处理方式

1. 批评教育

   • 对于初次旷工或情节较轻的公务员，所在单位一般会给予批评教育，指出其行为的不当之处，并要求其认识错误、改正行为。这是为了提醒公务员遵守工作纪律和规章制度，防止类似行为再次发生。

2. 扣发薪资或奖金

   • 根据旷工的天数和情节严重程度，单位可能会决定扣发相应的薪资或奖金作为惩罚。这一措施体现了对违纪行为的惩戒性，促使公务员更加重视工作纪律。

3. 纪律处分

   • 若单位规章制度中明确规定了旷工三天的具体处理办法，如给予纪律处分（警告、记过、记大过等），则应按照该制度执行。纪律处分的严重程度会根据旷工的具体情况和单位规定来确定。

4. 辞退

   • 在极端情况下，如果公务员的旷工行为严重违反了单位纪律或造成了不良影响，且单位规章制度中有关于辞退的条款，单位有权依据规章制度解除劳动合同。不过，劳动法及《公务员法》均未明确规定公务员旷工多少天算自动离职或辞退，这主要取决于各单位的内部规章制度。但一般来说，连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），且情节特别严重的，单位可能会考虑辞退。

二、法律依据

• 《中华人民共和国公务员法》：该法对于公务员的纪律要求、处分措施等有明确规定。公务员旷工若达到一定程度，可能构成严重违反纪律的行为，单位可依据《公务员法》及相关规定给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
• 单位规章制度：各单位会根据自身情况制定规章制度，明确旷工的处理办法。这些规章制度是单位对公务员进行管理的重要依据。

三、建议与注意事项

• 公务员应严格遵守工作纪律：作为公职人员，公务员的行为需严格遵守单位规章制度及国家相关法律法规。旷工行为不仅会影响个人职业发展，还可能对单位造成不良影响。
• 单位应依法依规处理：单位在处理公务员旷工问题时，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照程序执行。处理措施应公正、合理，避免引发不必要的争议。
• 及时沟通与改正：如果公务员因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况。同时，应积极配合单位的处理措施，认识并改正错误。

公务员旷工三天可能会面临一系列的处理措施。作为公务员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守工作纪律和规章制度。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。