结论：公务员旷工三天罚九天是否违法，需结合具体规定及法律原则来判断，一般情况下，若该处罚缺乏明确依据或违反法律原则，则可能构成违法。
分析说明：
公务员管理规定：
- 公务员的管理通常遵循《中华人民共和国公务员法》及其相关配套规定。这些法规对公务员的考勤、纪律处分等方面有明确的规定。
- 旷工是违反工作纪律的行为，但具体的处罚措施（如旷工几天罚几天工资或给予何种纪律处分）需依据具体的公务员管理规定或单位内部规章制度来确定。
处罚的合法性判断：
- 有明确依据：如果公务员所在单位有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，其中明确规定了旷工三天的具体处罚措施（如罚九天工资或相应纪律处分），且该处罚措施不违反法律、法规的强制性规定，则该处罚可能是合法的。
- 无明确依据或违反法律原则：如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未规定旷工三天的具体处罚措施，或者规定的处罚措施违反了法律、法规的强制性规定（如过度处罚、侵犯公务员合法权益等），则该处罚可能是违法的。
法律原则的应用：
- 比例原则：处罚应当与违法行为相适应，不得过度。如果罚九天的处罚明显过重，与旷工三天的行为不相适应，则可能违反比例原则。
- 合法性原则：处罚必须依据法律、法规或合法有效的规章制度进行，不得随意设定或执行。
行动建议：
- 核实单位规定：首先，建议公务员核实所在单位是否有明确的规章制度，并查看其中关于旷工处罚的具体规定。
- 咨询相关部门：如果对单位的规定有疑问或认为处罚不当，可以咨询单位的人事部门或上级主管部门，了解处罚的依据和合理性。
- 寻求法律援助：如果认为处罚违反了法律、法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉、申诉。
后续思考依据：
- 在判断处罚是否违法时，需综合考虑单位规定、法律原则以及具体案情。不同单位的规定可能有所不同，且法律原则的应用也需结合具体情况进行判断。
- 如果公务员对处罚有异议，应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或忽视问题。
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