单位规定旷工一天罚三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由或双方约定的事由，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。旷工一天罚三天工资，本质上属于克扣工资的行为，违反了这一法律规定。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位扣除工资的范围和比例，旷工一天罚三天工资的做法显然超出了这一限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意罚款，而是需要依据合法有效的规章制度来处理。即使规章制度中有关于旷工罚款的规定，也必须确保该规定合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
二、对“旷工一天罚三天”规定的分析
合法性存疑：
- 从法律角度来看，“旷工一天罚三天”的规定很可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。因为罚款本质上是一种克扣工资的行为，而法律对此有严格的限制。
合理性考量：
- 虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但规章制度的内容必须合法且合理。旷工一天罚三天工资的规定，罚款数额过高，可能引发员工的反感和不满，甚至导致劳动纠纷。
实际执行问题：
- 在实际操作中，如果用人单位坚持执行“旷工一天罚三天”的规定，可能会面临法律风险。例如，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位返还被克扣的工资。
三、建议与措施
完善规章制度：
- 用人单位应确保规章制度的内容合法且合理，避免设置过高的罚款数额。同时，规章制度应经过民主程序制定并向员工公示，以确保其有效性。例如，可以规定旷工一天扣除当天工资，或者根据旷工天数给予相应的警告、记过等处分，而不是直接罚款。
加强沟通与协商：
- 在处理员工旷工问题时，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，了解旷工的原因并寻求解决方案。通过人性化的管理方式，可以增强员工的归属感和责任感，减少旷工现象的发生。
依法处理违纪行为：
- 对于严重违反规章制度的员工，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此过程中，必须确保处理程序合法且证据充分。例如，在解除劳动合同前，应提前通知员工并听取其陈述和申辩意见。
劳动者维权途径：
- 如果用人单位以旷工为由扣了三天工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其返还多扣的工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位规定旷工一天罚三天工资的做法在大多数情况下是不合法的。用人单位在制定规章制度时应确保合法性与合理性，并遵循民主程序与公示告知。劳动者在遇到类似不公正待遇时，应及时咨询专业法律人士或向相关部门投诉寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。