结论：旷工三天是否违反劳动纪律法，需结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。若规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天的处理措施，且该规定合法、合理，那么旷工三天可能构成违反劳动纪律；反之，则可能不构成。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 用人单位通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括旷工的处理。如果规章制度中明确规定了旷工三天为严重违反劳动纪律的行为，并规定了相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么旷工三天就可能构成违反劳动纪律。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如三天）用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律强制性规定，那么旷工三天也可能构成违反劳动纪律。
二、相关法律法规的考量
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法并未直接规定旷工三天是否违反劳动纪律，但强调了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天的处理措施，且该规定合法、合理，那么旷工三天就可能构成违反劳动纪律。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。如果旷工三天被用人单位的规章制度明确规定为严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度合法、合理，那么用人单位可以依据该法解除劳动合同。
三、旷工三天的法律后果
合法情况下的后果：
- 如果旷工三天构成违反劳动纪律，且用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了相应的处理措施，那么用人单位可以按照规定对劳动者进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违法情况下的后果：
- 如果旷工三天不构成违反劳动纪律（如用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定），或者用人单位的处理措施违反了法律法规的强制性规定（如无故拖欠工资、违法解除劳动合同等），那么劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、建议与行动指南
对于劳动者：
- 在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解旷工等行为的处理措施。
- 如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向用人单位请假并说明原因，避免构成旷工。
- 如果认为用人单位的处理措施违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应确保相关规定合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
- 在处理旷工等行为时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免滥用规则或进行不合理认定。
- 如果需要解除劳动合同，应确保解除程序合规且符合法律法规的规定。
总结：旷工三天是否违反劳动纪律法需结合多方面因素综合判断。作为劳动者或用人单位，都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护自身的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。