关于“旷工一天罚款三天是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工一天罚款三天的违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位无权随意扣除劳动者的工资作为惩罚。
旷工一天的处理：
- 如果劳动者旷工一天，用人单位有权利不支付旷工当天的工资。这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施，并不构成违法。
- 然而，若用人单位除了不支付旷工当天的工资外，还额外扣除两天或更多天的工资作为惩罚，这种做法就违反了劳动法的规定，构成了变相克扣工资。
二、实际扣款情况的复杂性
公司规章制度与劳动合同：
- 具体的扣款情况可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处理方式和扣款标准。
- 但即使公司有相关规定，也必须确保这些规定合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。
扣款方式的合理性：
- 扣款方式应当合理、适度，不应过分严厉以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。例如，直接扣除三天工资作为旷工一天的惩罚，通常被认为是不合理的。
三、员工权益保护与建议
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的劳动权益，包括工资支付、旷工处理等方面的规定。这有助于劳动者在面临扣款等问题时，能够明确自己的权益并采取相应的措施。
与公司沟通：
- 如果劳动者对公司的扣款决定有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解具体的扣款依据和情况。
维护合法权益：
- 如果用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、结论
综上所述，“旷工一天罚款三天”的做法，若包含额外扣除工资作为惩罚，则通常是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，仅能不支付旷工当天的工资。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中维护自己的权益。