关于“旷工一天还要缴罚款是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括单位规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
一、单位规章制度与劳动合同的考量
罚款的合法性基础：
- 单位规章制度中若明确规定了旷工罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么罚款作为旷工的一种处罚方式，在理论上是可行的。
- 劳动合同中若双方对旷工罚款有明确约定，且该约定合法合理，同样可以作为处罚的依据。
罚款的合理性限制：
- 罚款数额必须合理，不能过低（如低于当地最低工资标准）或过高（如远超旷工造成的实际损失）。
- 罚款应作为对旷工行为的惩戒，而非单位获取额外收益的手段。
二、法律法规的限制与要求
《劳动法》与《工资支付暂行规定》：
- 根据这些法律法规，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益。
- 不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资，旷工处罚需符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
处罚的合法性原则：
- 单位规章制度中的处罚方式必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 若规章制度未明确规定或规定不合法，单位不能随意对员工进行罚款。
三、具体情境下的分析
若单位规章制度合法且明确规定了旷工罚款：
- 在罚款数额合理且符合法律法规的前提下，旷工一天缴纳罚款是合法的。
若单位规章制度未规定或规定不合法：
- 单位不能随意对员工进行罚款，否则可能构成违法克扣工资。
若劳动合同中有明确约定且合法合理：
- 双方应按照劳动合同的约定执行，但同样需确保罚款的合法性和合理性。
四、员工权益保护与建议
- 员工应知悉并遵守单位规章制度：了解旷工的定义及处罚方式，避免不必要的纠纷。
- 对处罚决定有异议时：员工可通过与公司沟通或法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼）维护自身权益。
- 单位应依法依规处理旷工情况：避免滥用处罚权，确保处罚的合法性和合理性。
总结：旷工一天是否要缴罚款，并非单纯由单位决定，而是需要综合考虑单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在确保处罚合法、合理且符合法定程序的前提下，旷工一天缴纳罚款是可能的。但员工也应了解自身权益，并在面临不当处罚时依法维权。