公务员旷工确实属于违法行为，具体来说，它违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定。以下从几个方面为你详细阐述：

1. 旷工的界定： 旷工是指公务员在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。这种行为不仅违反了公务员的纪律要求和工作规范，还损害了公共利益和机关的正常工作秩序。

2. 旷工的处理规定： 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一规定明确了旷工行为的严重性和相应的法律后果。在作出辞退决定前，任免机关会按照管理权限及时组织调查核实相关情况，并收集必要的证据材料。听取公务员本人陈述申辩后，认为符合辞退情形的，可以作出辞退决定，并以书面形式通知被辞退的公务员，同时告知其申请复核和提出申诉的权利。

3. 旷工的影响：

   • 职业前景受损：旷工行为不仅会导致公务员面临被辞退的风险，还会对其未来的职业发展产生负面影响。被辞退的公务员将失去公职身份，难以再进入体制内工作。
   • 经济待遇受影响：旷工期间，公务员通常无法享受正常的工资和福利待遇。此外，被辞退后还可能面临一定的经济补偿问题，但具体补偿标准需根据相关法律法规和政策执行。
   • 法律责任承担：如果旷工行为导致严重后果或构成犯罪，公务员还需承担相应的法律责任。例如，因旷工造成重大事故或损失的，可能面临刑事追责。

给你的建议：

• 作为公务员，应严格遵守工作纪律和规定，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因确实需要请假或外出，应提前按照规定的程序办理请假手续，并确保获得批准。
• 如果已经发生了旷工行为，应尽快与单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以减轻可能面临的法律后果。

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