公务员无辜旷工9.5天是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

公务员管理法规层面

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。虽然该法并未明确规定旷工多少天构成违法或达到何种具体处罚标准，但旷工行为本身违反了公务员应遵守的工作纪律和职业道德要求。在实际操作中，公务员旷工达到一定天数，通常会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。一般来说，连续旷工超过一定天数（如15天，具体天数可能因地区和单位规定而异）或者一年内累计旷工超过一定天数（如30天），就可能面临被开除的严重后果。虽然9.5天未达到一些常见规定中的开除标准，但已经明显违反了工作纪律，属于违法行为范畴，会受到相应纪律处分。

劳动纪律与职业道德层面

公务员作为国家公职人员，承担着重要的公共职责和服务使命。旷工行为不仅违反了基本的劳动纪律，即按时上下班、履行工作职责等，也违背了公务员的职业道德要求。公务员应当秉持敬业、奉献的精神，全心全意为人民服务。无辜旷工9.5天，意味着在这段时间内未能履行其应尽的职责，可能对公共事务的处理和公众服务造成不良影响，损害了公务员队伍的形象和公信力。

可能的法律后果

1. 纪律处分：如前文所述，公务员无辜旷工9.5天，单位会根据具体情况和内部规定，给予相应的纪律处分，如警告、记过等。这些处分会记录在公务员的个人档案中，对其未来的职业发展产生一定影响。
2. 影响考核与晋升：旷工行为会影响公务员的年度考核结果，可能导致考核不合格或降低考核等级。而考核结果又与公务员的晋升、薪酬调整等密切相关，因此旷工行为可能间接影响公务员的职业晋升和薪酬待遇。
3. 法律责任：在极端情况下，如果旷工行为导致了严重的后果或损失，如因旷工未能及时处理紧急事务导致公共安全事件等，公务员还可能面临法律责任追究，包括行政责任甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体分析旷工行为与后果之间的因果关系。

建议：作为公务员，应当严格遵守工作纪律和职业道德要求，按时上下班、认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时向单位请假并说明情况，避免无故旷工。如果已经发生了旷工行为，应主动向单位承认错误并接受相应处理，同时积极采取措施弥补因旷工造成的影响和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。