对于公务员无故旷工一天的处理，首先我们需要明确的是，公务员的旷工行为是受到《中华人民共和国公务员法》的约束的。然而，对于旷工一天这种具体情况，公务员法并没有直接规定具体的处罚措施，而是对连续旷工或累计旷工达到了一定天数的情况做出了规定。
根据公务员法的相关规定，如果公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，将给予辞退处理。这是一个相对严重的后果，意味着公务员如果长时间旷工，将会失去其公务员的身份和工作。
那么对于旷工一天的情况，虽然公务员法没有直接规定，但通常在实际操作中，单位会根据内部的管理制度和规定来处理。一般来说，单位可能会采取以下一种或多种措施：
口头警告或书面警告：单位可能会对旷工的公务员进行口头或书面的警告，提醒其注意遵守工作纪律，不要再次发生旷工行为。
扣发工资或奖金：作为对旷工行为的惩罚，单位可能会扣发旷工当天的工资，或者影响公务员的奖金发放。
记录在案：单位可能会将公务员的旷工行为记录在案，作为其工作表现的一部分。如果公务员多次旷工，这些记录可能会成为其未来晋升、调岗或辞退的依据。
其他行政措施：根据单位的具体情况和管理制度，还可能采取其他行政措施，如要求公务员进行书面检讨、参加纪律教育等。
综上所述，虽然公务员法没有直接规定旷工一天的处理方式，但单位通常会根据内部管理制度和规定来采取相应的措施。因此，公务员应该严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以免对自己的职业生涯产生不良影响。