公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工辞退的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员连续旷工超过15天（即工作日），或者一年内累计旷工超过30天（即工作日），将面临被辞退的风险。这一规定是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障，也是公务员必须严格遵守的职业规范。

二、旷工辞退的程序

1. 调查核实：在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误，避免误判或冤枉公务员。
2. 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。这一决定必须严格遵循法定程序，确保决策的合法性和公正性。
3. 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。这是保障公务员合法权益的重要环节，也是法律程序的要求。
4. 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。

三、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。这些后果都是对公务员旷工行为的严厉惩罚，旨在警示公务员严格遵守工作纪律，维护公务员队伍的良好形象。

四、特殊情况说明

在实际操作中，如果公务员的旷工行为涉及特殊情况，如因病无法到岗且已按规定履行请假手续等，那么可能不构成旷工辞退的条件。但无论如何，公务员都应尽量提前与单位沟通，说明情况并履行请假手续，以避免不必要的误解和纠纷。

建议：作为公务员，应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律和规章制度。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时与单位沟通并履行请假手续。同时，单位在执行辞退决定时也应严格遵循法定程序和要求，确保决策的合法性和公正性。如果您在公务员管理或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。