事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同（即开除）。具体分析如下：

一、主要法律依据

根据《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一条款为事业单位处理员工旷工行为提供了明确的法律依据。

二、旷工天数的具体计算

1. 连续旷工：指不间断的旷工天数达到规定标准。例如，从周一到周五连续旷工算5个工作日，若此模式持续三周，则满足连续旷工15个工作日的条件。
2. 累计旷工：将一年内不同时段的旷工天数累加计算。例如，上半年旷工10天，下半年旷工21天，合计超过30个工作日，也构成解聘条件。
3. 工作日定义：通常指按照事业单位正常工作安排应出勤的日子，不包括法定节假日和休息日。

三、特殊情况的考虑

• 因不可抗力等特殊原因：导致无法正常出勤的，经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若工作人员未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工。
• 单位内部管理制度：各单位在执行过程中，可能会结合自身制定的具体人事管理制度来综合判定旷工行为。这些制度需经过民主程序制定并公示告知工作人员，只要内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。特殊岗位可能有特别的旷工辞退天数规定，或在具体操作中考虑旷工原因、影响等因素。

四、辞退程序的合法性保障

事业单位在决定辞退旷工员工时，应遵循规定的程序，包括但不限于：

1. 调查核实：对旷工事实进行调查核实，收集相关证据（如考勤记录、证人证言等）。
2. 通知与教育：向旷工人员发出通知，告知其旷工情况及可能面临的处理后果，并进行必要的通知和教育，确保其了解旷工行为的严重后果。
3. 听取意见：旷工人员有权进行申辩和陈述，单位应认真听取其意见。
4. 作出决定：根据相关规定和程序，作出是否解除聘用合同的决定。

五、非参公人员的特别规定

对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工辞退标准可能有所不同。根据相关规定，这类人员连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同。但需注意，这一规定可能因地区、单位类型等因素有所差异，具体应以所在单位实际规定为准。

六、法律建议

1. 严格遵守工作纪律：事业单位员工应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以维护自身职业发展和单位正常运营秩序。
2. 了解单位规章制度：员工应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于旷工和辞退的相关规定。
3. 及时沟通与申诉：若员工认为辞退决定不合理，可通过合法途径申诉，如申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在实际操作中，事业单位应充分考虑员工的实际情况和旷工的具体原因，确保处理决定的合理性和公正性。同时，员工也应自觉遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工行为的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。