关于旷工多少天可以开除的问题，并没有一个统一的、固定的答案，而是主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律框架、公司规章制度、劳动合同约定以及实际操作建议等多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律框架
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位开除旷工员工提供了法律基础。
其他相关法律条款：
- 虽然《企业职工奖惩条例》已废止，但其曾规定的连续旷工或累计旷工天数作为除名依据的条款，仍具有一定的参考意义。当前实践中，具体天数需由用人单位根据自身情况在规章制度中明确。
二、公司规章制度
规章制度内容：
- 用人单位应依法制定并公示规章制度，明确规定旷工达到何种程度属于严重违反纪律，可作为解除劳动合同的依据。常见规定如连续旷工3天至15天，或一定周期内（如一个月、一个季度）累计旷工达到一定天数。
合法性要求：
- 规章制度的制定需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示，确保其知晓。若规章制度未满足这些条件，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。
三、劳动合同约定
- 劳动合同中可对旷工情形及解除合同的条件作出特别约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，即可作为开除员工的依据。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解旷工的相关约定。
四、实际操作建议
旷工天数的计算：
- 在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日，确保计算的准确性。例如，如果员工连续旷工3个工作日，但其中包含1个休息日，那么实际旷工天数应计算为2天。
调查核实与证据收集：
- 用人单位在开除前需对员工旷工事实进行调查核实，收集充分证据。这包括考勤记录、请假记录、同事证言等，以证明员工确实存在旷工行为。
通知程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位应通知工会（若有），并向员工出具书面解除通知，明确解除理由、依据及日期等关键信息。这是保障员工合法权益的重要环节。
避免旷工：
- 对于员工而言，避免旷工是维护职业发展和个人权益的最佳方式。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因，以减少不必要的纠纷。
五、特殊情况的处理
- 对于公务员或事业单位工作人员，旷工开除的规定可能有所不同，需参照《公务员法》或相关事业单位管理规定执行。例如，公务员连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据相关规定对其予以辞退。
六、法律后果与权益保护
- 如果用人单位以旷工为由开除员工，但未能提供充分证据或违反法定程序，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可能获得赔偿金或其他补偿。
总结来说，旷工多少天可以开除并没有固定标准，而是依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。作为员工，应了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。