针对“公务员连续旷工15天怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、处理依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，单位可以予以辞退。这一规定是处理公务员旷工问题的法律依据。

二、具体处理流程

1. 确认旷工事实：

   • 单位需要首先确认公务员是否确实存在连续旷工15天或一年内累计旷工30天的情况。这通常需要通过考勤记录、请假记录等证明材料来核实。

2. 启动处理程序：

   • 一旦确认旷工事实，单位应当启动相应的处理程序，包括告知公务员本人、听取其陈述和申辩等。

3. 作出处理决定：

   • 在充分调查和听取公务员本人意见的基础上，单位应当依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，作出是否辞退的决定。

4. 执行处理决定：

   • 如果决定辞退，单位需要按照相关法律法规和程序办理辞退手续，包括解除公务员的职务关系、办理离职手续等。

三、其他相关情况

除了连续旷工15天或一年内累计旷工30天的情况外，《中华人民共和国公务员法》还规定了其他可能导致公务员被辞退的情形，如连续两年考核不合格、无法适应岗位调整、拒绝合理岗位安排、未尽职或违反规定且教育无效等。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：

   • 公务员应当严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。

2. 加强考勤管理：

   • 单位应当加强考勤管理，建立健全考勤制度，确保考勤记录的准确性和公正性。

3. 及时沟通处理：

   • 如果公务员因特殊原因无法按时到岗工作，应当及时与单位沟通并办理请假手续，避免旷工情况的发生。

综上所述，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位可以依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定予以辞退。同时，公务员和单位都应当加强法律法规的学习和遵守，确保工作的正常进行和公务员的合法权益。