针对您提出的“公务员旷工1天如何处理”的问题，以下是我根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、旷工的认定
旷工通常指的是无正当理由未按规定时间到岗或擅自离岗超过规定时长（如半天以上）的行为。对于公务员而言，旷工是违反工作纪律的行为，需要受到相应的处理。
二、处理依据与程序
法律依据：
- 根据《公务员法》及相关行政法规，公务员旷工会面临批评教育、影响绩效评估、扣发薪资或奖金、行政处分乃至辞退等风险。
- 具体来说，虽然《公务员法》第八十八条主要规定了连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的辞退条件，但并未直接规定旷工1天的具体处理措施。不过，这并不意味着旷工1天不会受到任何处理，因为单位内部通常会有更详细的考勤管理办法。
单位内部制度：
- 机关单位通常会制定考勤管理办法，明确旷工的具体处罚标准，包括扣发奖金、取消评优资格等。这些制度是对《公务员法》的补充和细化，旨在维护单位的工作秩序和纪律。
处理程序：
- 对于旷工行为，单位人事部门会进行调查核实，收集相关证据（如考勤记录、同事证言等）。
- 然后，单位会书面通知当事人拟处理意见，并听取其陈述和申辩。
- 最后，单位会依规作出处理决定，并送达书面决定给当事人。
三、旷工1天的具体处理措施
对于公务员旷工1天的行为，虽然法律没有明确规定具体的处理措施，但根据单位内部制度和一般实践，可能会采取以下措施：
批评教育：
- 单位会对旷工的公务员进行批评教育，指出其行为的不当之处，并要求其认识错误、改正行为。这是最常见的处理方式，旨在提醒公务员遵守工作纪律和规章制度。
影响绩效评估：
- 旷工行为可能会被纳入绩效考核体系，导致当月或当季度的绩效评估分数降低。这会影响公务员的绩效奖金发放金额以及年度考核等次的评定。
扣发薪资或奖金：
- 根据旷工的天数和情节严重程度，单位可能会决定扣发相应的薪资或奖金作为惩罚。这是体现对违纪行为惩戒性的一种措施。
其他潜在影响：
- 旷工行为还可能损害公务员的职业形象和声誉，影响其在团队中的信任度和人际关系。在竞争激烈的晋升环境中，良好的工作表现和纪律遵守情况是重要的考量因素。旷工行为可能使公务员在晋升竞争中处于劣势。
四、建议与总结
对公务员的建议：
- 严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。确需请假时，应提前履行审批手续，确保工作的正常进行。
对单位的建议：
- 完善考勤管理制度，明确旷工的具体处罚标准和处理程序。加强与员工的沟通了解，及时发现并解决问题，避免矛盾激化。
总结：
- 公务员旷工1天虽然不会直接面临辞退等严重后果，但仍然会受到批评教育、影响绩效评估、扣发薪资或奖金等处理。因此，公务员应严格遵守工作纪律和规章制度，确保工作的正常进行。同时，单位也应依法依规进行公正处理，维护公务员队伍的纯洁性和工作效率。