针对您提出的“公务员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的可以怎么处理”这一问题，以下是我根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定给出的详细解答：
一、法律依据与辞退条件
根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员若连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据法律对其予以辞退。这一规定是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障，也是确保公共服务正常运行的基础。
二、处理流程
调查核实：
- 在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证。这包括查阅考勤记录、与同事沟通了解情况、与旷工公务员本人进行谈话等，以确保事实确凿无误，避免误判或冤枉。
作出决定：
- 基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。这一决定必须严格遵循法定程序，确保决策的合法性和公正性。在作出决定前，单位还应考虑旷工的严重程度、造成的后果以及公务员的态度等因素。
通知本人：
- 辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。这是保障公务员合法权益的重要环节，也是法律程序的要求。公务员在收到通知后，有权在规定时间内提出申诉。
办理手续：
- 单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。这些手续的办理是辞退决定的后续工作，也是确保双方权益得到妥善处理的关键步骤。
三、其他可能的纪律处分
除了辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，具体取决于旷工的严重程度和造成的后果。这些处分包括：
- 警告：适用于旷工情节较轻，首次出现且未造成严重后果的情况。
- 记过与记大过：适用于旷工时间较长或多次旷工，对工作产生一定影响的情况。
- 降级、撤职：适用于旷工行为性质恶劣，严重影响工作，造成重大损失或不良社会影响的情况。
四、工资与福利待遇的扣减
旷工期间，公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。这是对公务员旷工行为的直接经济惩罚，旨在警示公务员严格遵守工作纪律。
五、建议与预防措施
为了避免类似情况的发生，我建议单位：
- 加强对公务员的教育和管理，提高职业素养和工作责任心。
- 定期开展纪律教育和警示教育，增强公务员的法纪意识。
- 完善考勤制度和请假管理制度，确保公务员出勤情况的准确记录和及时管理。
综上所述，公务员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权依据法律对其予以辞退，并可能给予其他纪律处分。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被扣减或停发。因此，公务员应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。