针对您提出的“公务员长期旷工怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员长期旷工是违反《中华人民共和国公务员法》的行为。根据该法规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位有权作出辞退处理。

具体处理流程如下：

1. 调查核实：

   • 单位在发现公务员长期旷工后，会首先进行调查核实，确认旷工的事实和天数。
   • 调查过程中，单位可能会要求公务员提供旷工期间的合理理由或证明，但若无正当理由，则旷工事实成立。

2. 作出辞退决定：

   • 根据调查结果，如果公务员的旷工行为符合《中华人民共和国公务员法》规定的辞退条件，单位会作出辞退决定。
   • 辞退决定通常需要经过单位内部的相关程序，如会议讨论、领导审批等。

3. 送达辞退通知书：

   • 单位在作出辞退决定后，会向公务员送达辞退通知书。
   • 如果因特殊原因无法直接送达，单位可能会采取公告送达的方式，如您提到的案例中，因无法联系到本人，单位依法向其公告送达辞退通知书。

4. 办理辞退手续：

   • 公务员在收到辞退通知书后，需要配合单位办理辞退手续，如交接工作、归还公物等。
   • 如果公务员对辞退决定不服，可以在规定时间内申请复核或提出申诉。

额外说明：

• 对于事业单位人员（非公务员），如果其身份性质为参公人员（即参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员），则旷工处理方式与公务员相同。
• 如果事业单位人员为非参公人员，则旷工处理依据为《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定，即连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

建议：

• 作为公务员，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免长期旷工等违规行为。
• 如果因特殊原因确实需要请假或外出，应及时向单位请假并说明理由，确保工作的正常进行。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。