针对您提出的“机关工勤人员旷工15天怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和规范性文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确机关工勤人员的身份性质和管理依据。机关工勤人员属于事业单位工作人员的一种，但他们并不参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。因此，对于机关工勤人员的旷工行为，我们不能直接适用公务员法的相关规定。

那么，机关工勤人员旷工15天应该如何处理呢？

根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（包括机关工勤人员），因旷工解除聘用合同的问题，应当按照该意见中“规范解聘辞聘制度”的规定处理。具体来说，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，怒江州人民政府印发的《怒江州机关事业单位工勤人员管理暂行办法》也对此类问题作出了明确规定。该办法第十二条规定，被聘人员有下列情形之一者，用人单位可以与被聘人员解除或终止聘用合同，其中就包括“连续旷工15天或一年内累计旷工30天的”这一情形。

综上所述，对于机关工勤人员旷工15天的行为，用人单位有权依据相关法律法规和规范性文件的规定，与被聘人员解除或终止聘用合同。同时，用人单位在解除或终止聘用合同时，应当遵循相关法律法规规定的程序和要求，确保双方权益得到妥善处理。