公务员一年旷工11天，根据相关规定，可能会承担警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等责任，具体取决于旷工的情节严重程度以及所在单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与责任类型

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。虽然11天未达到直接辞退的标准，但已接近该标准的一半，且可能触发其他纪律处分。
   • 同时，根据该法第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有违反工作纪律的行为，包括旷工。违反者，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 纪律处分类型：

   • 警告：对于轻微旷工行为，单位可能会给予警告处分，以警示公务员注意遵守工作纪律。
   • 记过、记大过：如果旷工情节较为严重，单位可能会给予记过或记大过处分，这些处分会记录在公务员的个人档案中，影响其未来的晋升和评优。
   • 降级、撤职：对于旷工情节严重，造成较大影响的公务员，单位可能会给予降级或撤职处分，这直接影响到公务员的职务和级别。
   • 开除：虽然一年旷工11天未直接达到辞退标准，但如果公务员的旷工行为极其恶劣，或者多次旷工且屡教不改，单位有权根据具体情况决定是否开除。

实际处理中的考量因素

1. 旷工的情节严重程度：

   • 旷工的天数、是否连续旷工、旷工期间是否从事了与工作无关的活动等，都会影响单位对公务员的处理决定。

2. 所在单位的具体规定：

   • 不同单位可能对旷工行为有不同的处理标准和程序。一些单位可能更加严格，对旷工行为采取更严厉的处分措施；而另一些单位则可能相对宽松，更注重教育和改正。

3. 公务员的个人表现：

   • 公务员在日常工作中的表现、态度、能力等，也会影响单位对其旷工行为的处理决定。如果公务员平时表现良好，此次旷工可能是出于特殊原因，单位可能会酌情减轻处分。

建议与措施

1. 及时沟通：

   • 如果公务员因特殊原因需要旷工，应提前向单位请假并说明原因，尽量减少旷工天数和影响。

2. 遵守纪律：

   • 公务员应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公务员对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

公务员一年旷工11天可能会承担警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等责任。具体处理决定将取决于旷工的情节严重程度、所在单位的具体规定以及公务员的个人表现等因素。因此，公务员应严格遵守工作纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。