事业编旷工3天确实会影响年度考核。具体分析如下：

一. 事业编旷工的影响

1. 依据明确：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条，事业单位工作人员旷工连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。虽然3天的旷工并未达到这一严重程度，但旷工行为本身已经违反了事业单位的工作纪律。

2. 年度考核关联：事业单位工作人员的年度考核是对其一年来工作表现的综合评价，包括工作态度、工作成绩、工作纪律等多个方面。旷工3天显然会对工作人员的工作纪律评价产生负面影响，从而影响其年度考核的结果。

二. 实际影响可能因单位而异

• 虽然旷工3天会影响年度考核，但具体影响程度可能因不同事业单位的管理规定和考核标准而有所差异。有些单位可能对旷工行为采取更为严格的惩罚措施，而有些单位则可能相对宽松。

• 例如，某事业单位可能规定，旷工3天将直接导致年度考核不合格，而另一单位则可能只是将旷工行为作为考核中的一个减分项，不会直接导致不合格。

三. 建议与后续行动

• 我建议：如果你已经旷工3天，应尽快向单位说明情况，并尽量弥补因旷工造成的工作损失。同时，也要了解单位的具体考核标准和规定，以便更好地应对可能的考核结果。

• 后续行动：如果你对年度考核结果有异议，可以向单位提出申诉或复议请求，按照单位规定的程序进行申诉或复议。

综上所述，事业编旷工3天确实会影响年度考核，但具体影响程度需根据单位的具体规定和考核标准来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。