事业编旷工几天会有影响，主要取决于旷工的天数是否达到了单位解除聘用合同的标准。具体来说：
连续旷工的影响：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，事业单位有权解除聘用合同。这意味着，如果您连续旷工超过这个天数，将面临被单位辞退的风险。
累计旷工的影响：
- 同样依据上述条例，事业单位工作人员若1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位也可以解除聘用合同。因此，即使您没有连续旷工，但如果一年内旷工天数累计达到或超过这个标准，同样会面临被辞退的后果。
单位内部管理制度的影响：
- 除了上述全国性的指导标准外，各事业单位还可能根据自身情况制定具体的人事管理制度。这些制度可能对旷工行为有更具体的规定，如特殊岗位可能有特别的旷工辞退天数规定，或在具体操作中考虑旷工原因、影响等因素。因此，在判断旷工几天会有影响时，还需要参考您所在单位的具体规定。
旷工行为的后果：
- 旷工不仅可能导致您被单位辞退，还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。此外，如果旷工行为给单位造成了损失，您还可能面临赔偿等法律责任。
建议：
- 严格遵守工作纪律：作为事业单位工作人员，您应严格遵守单位的考勤制度和工作纪律，避免旷工行为的发生。
- 了解单位规定：建议您仔细阅读并了解您所在单位的人事管理制度和考勤规定，以便明确旷工行为的具体后果。
- 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时出勤，应及时与单位沟通并请假，以避免不必要的误解和纠纷。
如果您对旷工行为的具体后果或单位规定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。