事业编员工连续旷工达到一定天数，确实可能面临被开除的后果，但具体天数需依据单位规章制度及地方性规定来确定，一般而言，连续旷工15天或一年内累计旷工30天，是常见的开除标准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是事业编员工被开除的主要法律依据。

2. 单位规章制度：除了国家层面的法规外，事业单位通常还会制定自己的规章制度，对员工的考勤、旷工等行为进行具体规定。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。因此，具体旷工多少天会被开除，还需参考单位的具体规定。

二、实际操作中的考虑因素

1. 单位规章制度的合法性：单位制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的旷工开除标准低于国家法规规定的标准，那么该标准可能无效。

2. 旷工的认定：旷工的认定需要依据单位的考勤记录、员工请假情况等证据进行。单位在处理旷工员工时，应确保有充分的证据支持其决定。

3. 程序正当性：单位在开除旷工员工时，应遵循正当的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等。如果单位未遵循正当程序，员工有权提出异议并寻求法律救济。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果事业编员工连续旷工达到单位规章制度或国家法规规定的开除标准，单位有权解除聘用合同。员工将失去工作，并可能面临其他法律后果，如影响社保缴纳、职称评定等。

2. 建议：

   • 员工角度：作为事业编员工，应严格遵守单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假，应提前向单位申请并获得批准。
   • 单位角度：单位应制定合法、合理的规章制度，并加强对员工的考勤管理。在处理旷工员工时，应确保程序正当、证据充分，避免引发劳动争议。

最后需要强调的是，虽然连续旷工达到一定天数可能面临被开除的后果，但具体天数还需依据单位规章制度及地方性规定来确定。如果您是事业编员工且面临旷工问题，或者您是单位管理人员需要处理旷工员工，建议直接向我咨询相关法律问题，以便更准确地了解具体情况并采取相应的法律措施。