关于行政编制人员旷工多少天会被开除的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细解答：

对于公务员

结论前置：公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。

详细分析：

• 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员连续旷工超过15天（工作日），或者一年内累计旷工超过30天（工作日），将面临被辞退的风险。
• 辞退程序：在决定辞退前，单位会对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，并基于调查结果作出决定。辞退决定一旦作出，单位会以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。随后，单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续。

对于事业单位工作人员

结论前置：事业单位工作人员旷工多少天会被开除，具体天数依据是否参照《中华人民共和国公务员法》管理而有所不同。一般而言，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。但对于未参照公务员法管理的事业单位，可能有更严格的规定，如连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日即可解除聘用合同。

详细分析：

• 参照公务员法管理的事业单位：这类事业单位的工作人员旷工处理与公务员相同，即连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
• 未参照公务员法管理的事业单位：对于这类事业单位的工作人员，若连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。但需注意，此规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同，具体应参照当地或单位的规章制度。

特殊情况及建议

• 特殊情况的认定：因不可抗力等特殊原因导致无法正常出勤的，经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。
• 建议：无论是公务员还是事业单位工作人员，都应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。同时，单位在处理旷工人员时，也应严格遵循法定程序和要求，确保决策的合法性和公正性。

综上所述，行政编制人员旷工多少天会被开除，这取决于具体的法律法规以及单位内部的规章制度。因此，建议行政编制人员应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以免对自己的职业生涯造成不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。