结论：公职人员旷工多少天会被开除，需根据其是否参照《中华人民共和国公务员法》管理来具体判断。一般而言，若参照该法管理，连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权予以辞退；若未参照该法管理，但属于事业单位工作人员，则同样适用连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的规定，事业单位可以解除聘用合同。

详细分析：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的公职人员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据法律及相关规定对其予以辞退。
   • 辞退程序：在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误。基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，作出是否辞退的决定，并以书面形式通知公务员本人，明确告知其享有的申诉权利。最后，单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续。

2. 未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 处理程序：与公务员辞退程序类似，事业单位在处理旷工人员时，也应严格遵循法定程序，包括调查核实旷工事实、收集相关证据、向旷工人员发出通知、听取其申辩和陈述、作出是否解除聘用合同的决定，并办理相关手续。

3. 其他注意事项：

   • 特殊情况的认定：因不可抗力等特殊原因导致无法正常出勤的，经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若工作人员未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工。
   • 通知与教育：在解除聘用合同或辞退前，单位应当按照相关规定，对旷工人员进行必要的通知和教育，确保其了解旷工行为的严重后果。
   • 合法性与公正性：单位在解除聘用合同或辞退时，必须遵循合法、公正、公平的原则，确保程序的正当性和合法性。同时，不同地区、不同单位可能会根据自身情况制定具体的规章制度，但这些规章制度不得与国家法律法规和政策相抵触。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并说明情况，以免被视为旷工。
• 对于单位而言，在处理旷工人员时，应严格按照相关法律法规和规章制度来处理，确保处理决定的合理性和公正性。同时，也应加强对员工的纪律教育和管理，提高员工的工作纪律性和工作效率。

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