国企员工旷工多少天会被开除，并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于企业内部的管理制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企开除旷工员工提供了法律基础。国企在制定旷工开除标准时，必须确保内容合法，不得违反法律法规的强制性规定，且应体现对劳动者权益的合理保护。

2. 国企规章制度的制定与执行：

   • 内容合法性：国企制定的关于旷工天数的规章制度，必须合理且合法，不能设置过于严苛或不合理的标准。例如，不能规定旷工一天就开除，这样的规定可能因缺乏合理性而被认定为无效。
   • 民主程序：规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是确保员工参与权和知情权的重要步骤，也是规章制度合法性的重要保障。
   • 公示告知：规章制度制定后，应通过内部培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式进行公示或告知。这是确保员工充分知晓并理解相关规定的关键环节，也是避免后续纠纷的重要措施。

3. 劳动合同中的约定：

   • 国企在与员工签订劳动合同时，可以在合同中明确约定旷工的相关条款，包括旷工多少天可以解除劳动合同等。这为员工旷工行为的处理提供了更具体的依据，也是双方权益保障的重要手段。

4. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，很多国企将连续旷工15天或者一年以内累计旷工超过30天的情形界定为严重违反规章制度，从而可以解除劳动合同。但这并非统一标准，不同国企会根据自身行业特点、工作性质等因素，在规章制度或劳动合同中规定不同的旷工开除天数。例如，一些对出勤要求较高的行业或岗位，可能会设置更严格的旷工开除标准。

5. 对员工的建议：

   • 作为员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向企业说明情况并获得批准。这是维护自身权益和避免后续纠纷的重要措施。

6. 对企业的建议：

   • 国企在制定旷工开除标准时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保标准的合理性和合法性。同时，在执行过程中应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免出现违法解除劳动合同的情况。

总结与提醒：国企员工旷工多少天会被开除，取决于企业内部的具体管理制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理员工旷工问题时，国企应严格遵循法律法规和规章制度的要求，确保处理的公正性和合理性。同时，员工也应自觉遵守企业规定，维护良好的工作秩序和劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。