关于一类事业单位人员旷工达到多少天会被开除的问题，结论如下：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位有权解除聘用合同，即开除。这是针对大多数事业单位的通用标准。

2. 特殊规定：

   • 对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），虽然《事业单位人事管理条例》是主要依据，但某些地区或单位可能有更为严格或宽松的规定。例如，有说法认为这类人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。然而，这一说法并非全国统一标准，具体还需结合所在单位及地区的实际规定来判断。

详细分析：

• 旷工天数的计算：

  • 连续旷工：指的是不间断的旷工天数，如从周一到周五连续旷工算5个工作日，若此模式持续三周，则满足连续旷工15个工作日的条件。
  • 累计旷工：将一年内不同时段的旷工天数累加计算，如上半年旷工10天，下半年旷工21天，合计超过30个工作日，也构成解聘条件。
  • 工作日定义：通常指按照事业单位正常工作安排应出勤的日子，不包括法定节假日和休息日。

• 单位内部管理制度的影响：

  • 各事业单位在执行过程中，可能会结合自身制定的具体人事管理制度来综合判定旷工行为。这些制度需经过民主程序制定并公示告知工作人员，只要内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，特殊岗位或单位可能有特别的旷工辞退天数规定，或在具体操作中考虑旷工原因、影响等因素。

• 辞退程序的合法性保障：

  • 事业单位在决定辞退旷工员工时，应遵循规定的程序，包括提前通知、听取当事人意见等，并确保保留好旷工的相关证据，如考勤记录，以保障辞退行为的合法性。若员工认为辞退决定不合理，可通过合法途径申诉，如申请劳动仲裁。

建议与注意事项：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以维护自身职业发展和单位正常运营秩序。
• 若因特殊原因无法正常出勤，应及时向单位请假并说明情况，以免被误认为旷工。
• 若对单位的辞退决定有异议，应及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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