有旷工记录对考事业单位的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若事业单位招聘公告或相关政策中明确规定有旷工记录者不得报考或不予录用：

   • 在这种情况下，旷工记录将直接成为您报考事业单位的障碍。因为事业单位在招聘过程中，通常会根据招聘公告和相关政策来筛选和录用人员。如果公告或政策中明确规定了有旷工记录者不得报考或不予录用，那么您的旷工记录将导致您无法通过资格审查或面试环节，从而无法被录用。

2. 若事业单位招聘公告或相关政策中未明确提及旷工记录的影响：

   • 在这种情况下，旷工记录可能不会对您的报考产生直接影响。事业单位在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、专业、工作经验、综合素质等方面。旷工记录虽然可能反映您过去的工作态度或纪律性，但并非所有事业单位都会将其作为录用的决定性因素。然而，需要注意的是，即使招聘公告或政策中未明确提及旷工记录的影响，但在面试或考察环节，招聘单位仍可能通过背景调查等方式了解您的工作表现和纪律性，从而对您的录用产生一定影响。

3. 从法律角度分析：

   • 旷工记录本身并不构成法律上的禁止性规定，即法律并未明确规定有旷工记录者不得报考事业单位。但是，如果旷工行为导致了严重的后果，如被原单位解除劳动合同或受到行政处罚等，这些后果可能间接影响您的报考。例如，如果因旷工被原单位解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除（如未按照法定程序进行），您可能需要通过法律途径维护自己的权益，这可能会耗费您的时间和精力，从而影响您的报考准备。另外，如果旷工行为导致了您受到行政处罚（如罚款、警告等），这些处罚记录也可能在您的个人信用记录中留下痕迹，对您的报考产生一定影响。

建议：

• 在报考事业单位前，务必仔细阅读招聘公告和相关政策，了解报考条件和要求。
• 如果您有旷工记录，且担心其可能对报考产生影响，可以尝试与招聘单位进行沟通，了解其对旷工记录的具体看法和态度。
• 在准备报考材料时，可以如实填写自己的工作经历和表现，包括旷工记录（如果招聘单位要求提供的话）。诚实和坦率是建立信任的基础，也有助于您更好地展示自己的综合素质和潜力。

如果您在报考事业单位过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。