因旷工而解除劳动合同，一般情况下不会直接影响您进入事业单位，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事业单位招聘的考察重点

事业单位在招聘时，主要考察应聘者的综合素质，包括但不限于学历、专业能力、工作经验、道德品质以及是否符合岗位需求等。旷工记录本身并不直接构成事业单位招聘的否定性条件。然而，如果旷工行为导致了严重的后果，如被原单位开除并记入档案，或者旷工行为反映了应聘者缺乏责任心、纪律性差等负面特质，那么这些因素可能会在事业单位的考察过程中被考虑，从而对应聘产生不利影响。

2. 档案记录的影响

• 如果旷工解除劳动合同的记录被记入个人档案：在事业单位进行背景调查时，这一记录可能会被查阅。虽然事业单位不会仅凭此记录就拒绝录用，但如果该记录与其他负面信息（如违法犯罪记录、严重违反职业道德等）相结合，可能会对应聘者的整体评价产生负面影响。
• 如果旷工解除劳动合同的记录未被记入个人档案：或者事业单位在招聘过程中未进行深入的背景调查，那么这一记录对应聘者进入事业单位的影响将大大降低。

3. 法律法规与政策导向

从法律法规的角度来看，旷工解除劳动合同并不属于法律禁止的就业歧视情形。事业单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的过往行为（除非该行为与岗位需求直接相关且构成严重不利影响）而对其进行不合理的歧视。然而，实际操作中，事业单位可能会根据自身的招聘标准和岗位需求，对应聘者的过往行为进行一定的考察和评估。

4. 应对建议

• 如实告知与积极解释：如果事业单位在招聘过程中询问您的过往工作经历，包括是否因旷工而被解除劳动合同，建议您如实告知，并积极解释当时的情况和原因。通过诚恳的态度和合理的解释，有可能减轻或消除这一记录对应聘的不利影响。
• 提升综合素质与能力：除了关注过往工作经历外，您还应注重提升自己的综合素质和能力，如加强专业学习、积累工作经验、提高沟通能力等。这些因素在事业单位的招聘过程中同样重要，甚至可能成为决定性的因素。

如有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的解答。