旷工被解除劳动合同本身并不影响退休，只要符合退休的相关条件，仍然可以办理退休手续。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、退休的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，退休的基本条件主要包括两点：

1. 达到法定退休年龄：男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁（管理或技术岗位为55周岁），具体以当地政策为准。
2. 累计缴费年限满十五年：这包括实际缴费年限和视同缴费年限。

二、旷工解除劳动合同对退休的影响

旷工解除劳动合同这一行为，本身并不直接影响个人的退休资格。关键在于，被解除劳动合同后，个人是否继续缴纳养老保险费，以及累计缴费年限是否满足退休要求。具体来说：

1. 如果累计缴费年限已满十五年：即使因旷工被解除劳动合同，个人在达到法定退休年龄时，仍然有权申请办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。
2. 如果累计缴费年限未满十五年：个人需要继续缴纳养老保险费，直至累计缴费年限满十五年，才能在达到法定退休年龄时申请办理退休手续。

三、特殊情况下的处理

1. 视同缴费年限的认定：对于在实行养老保险制度前参加工作的人员，其符合国家规定的连续工龄可能被视为视同缴费年限。这部分年限在计算累计缴费年限时应予以考虑。因此，即使因旷工被解除劳动合同，只要这部分工龄被认定为视同缴费年限，就不会影响退休资格。
2. 补缴养老保险费：在某些情况下，个人可能有机会补缴之前的养老保险费，以增加累计缴费年限。但具体能否补缴及补缴方式需根据当地政策和规定执行。如果允许补缴，并且个人选择了补缴，那么即使因旷工导致缴费年限中断，也不会影响最终的退休资格。

四、办理退休手续的流程

如果您符合退休条件，可以按照以下流程办理退休手续：

1. 准备材料：包括身份证、户口本、社保卡、养老保险手册等。
2. 提交申请：向当地社保部门或所在单位的人事部门提交退休申请及相关材料。
3. 审核审批：社保部门会对申请人的材料进行审核，确认是否符合退休条件。
4. 领取待遇：经审核通过后，申请人可按规定领取基本养老金及其他相关待遇。

总结与建议：旷工被解除劳动合同并不直接影响退休资格，关键在于是否满足退休的基本条件，特别是累计缴费年限是否满十五年。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。