结论：旷工本身通常不会直接影响退休，但若因旷工导致社保缴费异常、工龄计算变化或受到单位纪律处分等实质性改变，则可能间接影响退休金的数额。
一、旷工对退休金的直接影响分析
企业职工基本养老保险参保人员：
- 一般情况：退休金的计算主要依据累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额及退休年龄。若旷工未导致社保缴费中断或减少，且单位正常缴纳社保，那么旷工行为本身不会直接影响退休金。
- 特殊情况：若因旷工导致单位停缴社保，造成缴费中断或减少，这将直接影响累计缴费年限和退休金待遇。同时，长期旷工导致的降薪也会降低缴费基数，进而影响退休金。例如，如果旷工导致某个月的工资大幅减少，那么该月的社保缴费基数也会相应降低，从而影响退休金的计算。
机关事业单位工作人员：
- 退休金计算方式：虽然与企业有所不同，但同样受缴费年限、缴费基数等因素影响。若旷工未影响这些因素，且单位正常缴纳养老保险，则通常不影响退休金。
- 纪律处分影响：严重旷工行为若受到单位纪律处分，如降低岗位等级，可能影响退休时的职务职级和退休金计算基数。例如，如果因旷工被降职，那么退休时的职务职级可能降低，从而导致退休金减少。
二、旷工对退休金的间接影响分析
社保缴纳中断：
- 旷工被开除后，若未及时办理社保关系转移或找到新工作续缴社保，可能导致社保缴费断档，影响退休金待遇。但这种影响并非永久性，后续补缴可以恢复。例如，如果因旷工被开除后，长时间未找到新工作，导致社保缴费中断，那么退休时累计缴费年限会减少，从而影响退休金。
工龄计算变化：
- 旷工除名可能导致在该企业的工龄被重新计算，而工龄是退休金计算的重要因素之一。工龄减少可能间接影响退休金数额，但具体影响需结合其他因素综合考量。例如，如果因旷工被除名，导致在该企业的工龄被清零，那么退休时该企业的工龄将不被计入累计工龄，从而影响退休金。
三、法律建议与应对措施
严格遵守规章制度：
- 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不良行为，以确保社保缴费连续性和工龄计算的准确性。
及时办理社保手续：
- 在离职或换工作时，应及时办理社保关系转移和续保手续，避免社保缴费中断。例如，如果因旷工被开除，应尽快找到新工作并办理社保关系转移，以确保社保缴费的连续性。
维护自身权益：
- 如遇劳动争议或权益受损，应寻求专业法律帮助进行维权。在面临旷工除名等处罚时，有权向企业提出申诉并通过合法途径维护合法权益。例如，如果认为旷工除名处罚不公正，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
了解退休金政策：
- 员工应主动了解并关注退休金相关政策，以便在退休前做好充分准备和规划。例如，可以了解当地的退休金计算办法、缴费年限要求等，以便更好地规划自己的退休生活。
综上所述，旷工本身通常不会直接影响退休，但可能因导致社保缴费异常、工龄计算变化或受到单位纪律处分等实质性改变而间接影响退休金的数额。因此，建议员工严格遵守规章制度、及时办理社保手续、维护自身权益并了解退休金政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。