旷工离职本身通常不会直接影响退休，但具体是否影响退休待遇需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、对已退休人员的影响
退休待遇的确定性：
- 退休手续办理完成后，养老金待遇即被固定并开始发放。社保部门在办理退休时，会综合考虑累计缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及当地上年度在岗职工月平均工资等因素，按照养老金计发办法精确计算并确定养老金待遇。此后，养老金待遇不会因过往的旷工行为而进行调整或重新核算。
- 结论：对于已经退休多年的人员，其早年的旷工行为通常不会对当前正在领取的退休金产生影响。
特殊情况考量：
- 在养老保险制度改革前，对于国有企业、机关事业单位等体制内单位的职工而言，如果因旷工情节严重而被开除公职，其之前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。这会导致累计缴费年限减少，从而影响养老金待遇。然而，对于已经退休多年的人员来说，这些特殊情况在办理退休时已经得到了处理，相关的工龄认定和待遇核算均已完成，因此不会再进行追溯调整。
二、对未退休人员的影响
社保缴纳与退休金计算：
- 一般情况：退休金计算主要依据累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额及退休年龄。若旷工未导致社保缴费中断或减少，且单位正常缴纳社保，则旷工行为本身不会直接影响退休金。
- 特殊情况：若因旷工导致单位停缴社保，造成缴费中断或减少，将直接影响累计缴费年限和退休金待遇。同时，长期旷工导致的降薪也会降低缴费基数，进而影响退休金。
- 计算公式示例（以企业职工基本养老保险为例）：
- 基础养老金 = (退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
- 旷工导致的社保缴费中断或减少，会直接影响上述公式中的“缴费年限”和“个人账户储存额”，从而降低退休金。
工龄计算与退休金：
- 旷工除名可能导致在该企业的工龄被重新计算，而工龄是退休金计算的重要因素之一。工龄减少可能间接影响退休金数额，但具体影响需结合其他因素综合考量。
纪律处分与退休金：
- 对于机关事业单位工作人员，严重旷工行为若受到单位纪律处分，如降低岗位等级，可能影响退休时的职务职级和退休金计算基数。
三、法律建议与应对措施
严格遵守规章制度：
- 员工应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不良行为，以确保社保缴费连续性和工龄计算的准确性。
及时办理社保手续：
- 在离职或换工作时，应及时办理社保关系转移和续保手续，避免社保缴费中断。
了解退休金政策：
- 员工应主动了解并关注退休金相关政策，以便在退休前做好充分准备和规划。
依法维权：
- 如遇劳动争议或权益受损，如旷工除名等处罚不公，应寻求法律帮助进行维权，确保自身权益不受损害。
总结：旷工离职对退休的影响需结合具体情况分析。对于已退休人员，通常无影响；对于未退休人员，则可能因社保缴纳中断、工龄减少或纪律处分等因素间接影响退休金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。