结论：职工旷工5天通常不会直接影响退休时的工龄计算，但具体是否影响需结合单位规章制度及旷工后果综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄一般指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和本企业工龄。根据现行规定，工龄计算主要依据职工实际工作年限，旷工本身不直接导致工龄扣除，但需注意以下例外情形：

1. 单位规章制度明确规定：若单位规章制度（如员工手册、劳动合同）中明确约定“旷工X天以上视为自动离职或解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，则旷工可能触发解除劳动关系后果，进而影响工龄连续计算。
   • 示例：若单位规定“旷工5天视为自动离职”，职工旷工5天后被解除合同，则旷工期间及之后的工龄可能中断，需重新计算。
2. 旷工导致解除劳动合同的后果：根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若旷工被认定为“严重违反规章制度”，劳动关系终止后，工龄计算可能以新入职时间为起点。

二、退休时工龄的认定标准

退休时工龄的认定通常以档案记载的工作年限为准，具体包括：

1. 正式入职后的连续工作年限：从首次参加工作并建立劳动关系之日起计算，至退休前一日止。
2. 特殊情形下的工龄折算：如从事井下、高温等特殊工种，可按国家规定折算工龄，但旷工不属于此类情形。
3. 中断后的工龄合并计算：若因单位原因（如停产）或非个人原因（如患病）中断工作，工龄可合并计算；但若因个人原因（如旷工被解除合同）中断，则中断期间不计入工龄。

三、旷工5天的具体影响分析

1. 若未触发解除合同：单位未以旷工为由解除劳动合同的，工龄连续计算，旷工5天不影响退休时工龄。
2. 若触发解除合同：单位以旷工5天为由解除合同的，工龄计算可能分为两段：
   • 解除前工龄：从入职日至解除合同日的工作年限。
   • 重新入职后工龄：若职工后续重新入职同一单位或其他单位，工龄从新入职日起算。
   • 公式示例：
     若职工原工龄为20年，因旷工5天被解除合同，5年后重新入职，则退休时工龄=原工龄（20年）-旷工后未工作年限（5年）+新工龄（5年）=20年（若新单位认可原工龄）或5年（若新单位不认可原工龄）。

四、法律建议

1. 核查单位规章制度：确认单位是否将旷工5天列为“严重违反规章制度”的情形，以及是否明确约定解除合同的后果。
2. 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明实际工作年限。
3. 咨询社保部门：退休时工龄认定以社保部门记录为准，可提前咨询当地社保局确认计算方式。

总结：旷工5天本身不直接减少退休工龄，但若因此被解除劳动合同且未及时重新就业，可能导致工龄中断。建议结合单位制度及社保政策综合判断，如有疑问可直接向我咨询。