退休工龄工资的计算通常不会因为中途有旷工现象而直接影响工龄的计算。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工龄的定义：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
   • 工龄的计算通常基于职工的实际工作年限，而不是基于是否旷工等具体行为。

2. 退休工龄工资的计算因素：

   • 退休工龄工资的计算通常考虑的是职工的总工作年限、缴费年限、缴费水平等因素。
   • 旷工行为虽然可能会影响职工在某一时期内的工资收入或工作表现，但通常不会直接纳入退休工龄工资的计算范畴。

3. 旷工对退休工龄工资的可能影响：

   • 虽然旷工不会直接影响工龄的计算，但如果旷工行为严重到导致职工被开除或辞退，那么这段工作时间可能就不会被计入工龄。
   • 另外，如果旷工行为导致了职工在某一时期内的社保缴费中断，那么这段时间的缴费年限可能就不会被计入退休工龄工资的计算中。

4. 法律和政策依据：

   • 根据我国现行的劳动法和社保政策，工龄的计算和退休工龄工资的发放主要基于职工的实际工作年限和缴费情况，而不是基于是否旷工等具体行为。

综上所述，退休工龄工资的计算通常不会因为中途有旷工现象而直接影响工龄的计算。但需要注意的是，旷工行为可能会间接影响职工的缴费年限和工作年限，从而间接影响退休工龄工资的发放。因此，建议职工在工作期间应遵守劳动纪律，避免旷工等行为的发生。