旷工期间单位没有追责，这段期间仍然算作工龄。工龄的计算通常与员工在单位的工作时间相关，而旷工并不直接导致工龄的中断或不计入，除非单位有明确的规章制度且该制度经过合法程序制定并公示，同时旷工行为严重到足以解除劳动合同的程度，并且单位实际已经解除了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄是指员工在某一单位连续工作的时间，它通常作为计算员工福利、年假、经济补偿等的重要依据。

2. 旷工与工龄的关系：

   • 旷工是员工违反单位规章制度的行为，但旷工本身并不直接导致工龄的中断。除非单位因旷工行为而解除了与员工的劳动合同，否则旷工期间仍然应计入工龄。
   • 如果单位有明确的规章制度规定旷工达到一定天数将解除劳动合同，并且该制度已经过合法程序制定并公示，同时员工确实旷工达到了该天数，那么单位有权解除劳动合同。在这种情况下，工龄将计算至劳动合同解除之日止。

3. 单位未追责的影响：

   • 如果单位在员工旷工期间没有采取任何追责措施，如警告、罚款或解除劳动合同等，那么这通常意味着单位默认了员工旷工期间的工作状态（尽管这是不规范的），并且没有中断工龄的计算。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工因旷工被单位解除劳动合同后，又重新被同一单位录用，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，重新录用后的工龄通常不会连续计算，而是从重新录用之日起重新开始计算。但这与旷工期间单位未追责的情况不同。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的工龄和福利待遇。
   • 对于单位而言，应制定明确的规章制度，并确保这些制度经过合法程序制定并公示。同时，在员工旷工时，应及时采取追责措施，以维护单位的正常运营秩序。

总结来说，旷工期间单位没有追责，这段期间仍然应计入工龄。但员工应严格遵守单位规章制度，避免旷工等违规行为；单位也应制定明确的规章制度并及时采取追责措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。