中途间断工作时间是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即从初次就业的时间开始计算。如果中间有间断，初次就业至退休的年限需要减掉中断的年限，才是实际的工龄时间。不过，也存在一些特殊情况，使得间断期间的工作时间也能计入工龄。
二、具体情形分析
非因本人原因的工作间断
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，即使工作有间断，但工龄是连续计算的。
因用人单位调整等非主观原因造成的工作间断
- 在某些情况下，如单位改制、合并等，可能导致职工短暂失业后重新被原单位或新单位录用。这种情况下，应扣除中断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。
间断前后均属正式职工，且间断非因职工个人原因造成
- 如果间断前后职工都是正式职工，且间断不是由于职工个人原因（如单位经营困难、放假待岗等）造成的，那么工龄可以连续计算。
间断期间职工被派遣参学、参军，且返回后仍回原单位或相关单位工作
- 在这种情况下，职工的学习或服兵役时间可以计入工龄。例如，职工因工作需要被单位派遣去学习或参军，返回后仍回原单位或相关单位工作，那么其学习或服兵役期间的时间应计入工龄。
因工伤或意外导致工作中断，且得到单位同意，伤愈后单位仍同意接收
- 如果职工因工伤或意外导致工作中断，但得到单位同意，并在伤愈后单位仍同意接收的，那么间断期间不影响工龄的连续计算。
三、不计算工龄的情况
- 如果工作间断是由于职工受到刑罚、开除、除名处分或个人主动离职等原因造成的，那么间断前的工作年限通常不再计入工龄。
- 职工在间断前并非正式职工，后期虽然重新参加工作并成为正式职工，但间断前的时间一般也不计算为连续工龄。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论工作是否间断，职工都应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 了解当地政策：不同地区对于工龄的计算可能存在差异，职工应了解并遵守当地的政策规定。
- 及时咨询：如果对于工龄的计算存在疑问或争议，职工可以及时向用人单位或当地劳动保障部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来看，中途间断工作时间是否算工龄，需根据间断的具体原因、性质以及相关法律法规来确定。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并依据相关政策文件或法律法规进行工龄的准确计算。